Какие права есть у беременной женщины на работе

Вопрос о том, как перевести беременную на легкий труд, актуален для многих работодателей. По закону женщины в положении имеют право на особые условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов. К таким факторам относятся: большие физические нагрузки, шум, вибрация, слишком высокая или низкая температура, химические вещества, ядовитые пары, излучение.

Легкий труд при беременности с какого срока

Внимание Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо. Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск. Можно ли не переводить на легкий труд? Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ, а вводят «легкий труд» практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия «подходящих» вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату.

Право женщины на легкий труд по беременности

К сожалению, далеко не все беременные женщины понимают, насколько важен перевод на легкий труд и продолжают работать в обычном режиме. В некоторых случаях женщины даже специально умалчивают о своем интересном положении до тех пор, пока это не станет заметно. Возможно, это связано с тем, что беременные переживают, что работодатель постарается их уволить либо будет как-то иначе притеснять. Независимо от того, какие мотивы движут будущими мамами, почему они не хотят переходить на легкий труд, все сознательные женщины должны понимать, что не все условия их работы благоприятно влияют на развитие малыша. Есть такие факторы труда, которые могут негативно отразиться на формировании и развитии ребенка и даже привести к появлению патологий в течение беременности.

Милые женщины, не бойтесь сообщить своему работодателю о том, что вы ждете ребенка, ведь ваше право на легкий труд закреплено в Трудовом Кодексе РФ на государственном уровне. Работодатель не имеет права уволить вас из-за того, что вы собираетесь в декрет, это прописано в ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Более того, если беременная работает по срочному трудовому договору, то по ее заявлению работодатель обязан продлить с ней договор. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ женщина в положении может работать неполный рабочий день. К тому же будущая мама имеет право взять оплачиваемый полный отпуск перед «отпуском по беременности» или после него. Работодатель обязан его предоставить независимо от того, сколько времени женщина состоит в трудовых отношениях с ним.

В ст. 254 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что при наличии соответствующей медицинской справки легкий труд при беременности должен быть обеспечен сразу же после того, как сотрудница написала заявление об этом. Работодатель не может проигнорировать этот факт, он обязан облегчить условия труда будущей мамы. Для этого снижаются нормы обслуживания или выработки, меняются условия труда, в некоторых случаях, для исключения воздействия на беременную негативных производственных факторов, возможен даже перевод на другую работу. При всем при этом работодатель не имеет права сократить женщине в положении размер ее среднемесячной заработной платы.

Справедливости ради стоит отметить, что многие работодатели негативно относятся к необходимости предоставлять легкий труд в период беременности. Надеясь на правовую неосведомленность сотрудницы, они игнорируют нормы Трудового Кодекса РФ, направленные на защиту здоровья матери и ребенка. Большинство работодателей стараются вовсе не брать на работу женщин, вынашивающих ребенка, хоть это и противоречит ст. 170 Трудового Кодекса РФ.

Читайте также:  Как лечить маловодие. Питание при беременности: примерное меню

Могут ли беременную перевести на другую должность

Согласно ст. 254 ТК РФ, для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов работодатель должен осуществить перевод беременной на легкий труд:

  • снизить нормы выработки (до 40% от норм, утвержденных работодателем);
  • снизить нормы обслуживания;
  • перевести на другую работу.

Следует отметить, что даже при снижении трудовой нагрузки и переводе беременной женщины на другую должность за ней будет сохраняться средний заработок по прежней работе.

Порядок создания благоприятных условий труда для беременных регламентирован «Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России г., Минздравом России г.)

Работодатели должны обеспечивать благоприятные условия труда не только для беременных, но и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ.

Перевод на легкий труд беременной женщины носит временный характер, так как длится до окончания беременности. Следовательно, за работницей сохраняется прежнее место работы. Если работодатель не может сразу перевести беременную работницу на легкий труд, то он обязан временно отстранить ее от выполнения трудовых обязанностей до перевода. Согласно ч.2 ст. 254 ТК РФ, если беременная женщина отстранена от выполнения трудовых обязанностей, то средний заработок за ней все равно сохраняется.

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем.

В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.

В каких случаях пишется?

Заявление о переводе на легкий труд пишется в тех ситуациях, когда на руках у трудоустроенного гражданина уже есть специальная медицинская справка, заключение.

Данный документ выступает в роли основания для совершения этого действия.

Справка из медицинского учреждения, подтверждающая право работника перевестись на более комфортные условия труда, выдается только при наступлении определенных обстоятельств.

В большинстве случаев таковыми являются:

  • беременность;
  • приобретение какого-либо хронического заболевания;
  • получение травмы, в том числе производственной;
  • инвалидность;
  • проведение операции.

Какие нужны документы для перевода?

Для того чтобы заявление о переводе на легкий труд было принято работодателем, важно подкрепить его документом, подтверждающим факт возникновения обстоятельств, в связи с которыми требуется изменения условий труда работника.

Таковым является медицинское заключение о состоянии здоровья.

Выдачей документацией такого типа занимаются государственные медицинские учреждения. Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.

К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается справка из ЖК.

На основании указанных документов работодатель издает приказ.

Оформление при беременности

Беременные женщины вправе претендовать на перевод на другую должность. При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

  • снижение норм выработки;
  • отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;
  • сохранение среднего заработка.

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  • наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
  • инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;
  • полное наименование документа (пишется в середине строки);
  • просьба о переводе легкий труд;
  • документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
  • период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
  • перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
  • ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — 254 статья ТК РФ;
  • приложение;
  • дата составления заявления;
  • подпись и инициалы работницы.

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент. Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения.

Скачать образец от беременной

Скачать образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд с сохранением среднего заработка – word.

Читайте также:  15 домашних средств для избавления от послеродового живота

По состоянию здоровья

В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.

Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги.

В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд.

Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение.

Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода, в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.

Сведения такого характера отражаются в справке, которую выдает медицинское учреждение. Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации.

В бланке также обязательно делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ, ставится подпись заявителя и дата подачи документа.

Пример

Скачать образец заявления о переходе на легкие условия труда по медицинскому заключению – word.

Выводы

Беременные трудоустроенные женщины, а также сотрудники, которые перенесли операцию, получили травму или приобрели какие-либо проблемы со здоровьем, могут быть переведены на легкий труд.

Деятельность такого характера предполагает обеспечение работников трудовыми условиями, благоприятными для конкретного случая.

Для совершения перевода трудящимся гражданином составляется специальное заявление. К нему прилагается медицинское заключение, выступающее в роли основания для смены должности. Без наличия этого документа работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.

Отпуск по беременности и родам и больничные

Женщине полагается отпуск, дающий возможность спокойно подготовиться к родам и провести время в роддоме – на 30 неделе беременности при обычных условиях и на 28 при многоплодной беременности. Для его получения нужно оформить больничный в женской консультации. Продолжительность этого больничного регламентирована ст. 255 ТК и может составить от 70 до 194 дней, зависит от состояния женщины и количества детей. Во время этого периода женщина получает 100 процентный доход с работы (ту же зарплату, как если бы она продолжала трудиться – средний заработок за день умножается на число дней).

При этом важно помнить, что уйти на больничный по состоянию здоровья можно в любое время и на любом сроке, если к этому есть медицинские показания.

Такая льгота есть и у отца будущего ребенка – он может получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск именно в период нахождения жены в отпуске по БиР. Для этого он должен написать заявление. Так же, он имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составит 14 дней (ст. 128 ТК РФ).

По этой причине очень многим сотрудницам с хорошей зарплатой совершенно невыгодно находиться в отпуске по уходу. Выходом может стать няня или помощь родственников – закон не ограничивает право любого близкого родственника уйти в декрет вместо работающей матери. Это могут быть папа, дедушка или бабушка (но лишь один родственник). Например, это выгодно, если зарплата родственника намного ниже. Для оформления родственнику нужно предоставить заявление и справку о том, что мама такое право не оформляла.

Как оформить перевод?

Облегчённые условия труда для беременных, согласно Трудовому кодексу России, применяются лишь по заявлению от такой женщины. Перед вынесением справедливого решения работодатель потребует:

  1. Медицинскую справку от врача. В ней тот указывает, как именно пациентке следует ограничиться в выполнении трудовых обязательств, чтобы сохранить её здоровье и обеспечить успешный исход беременности.
  2. Само заявление. Жёстких нормативов нет, оно составляется в произвольном порядке.
Как оформить перевод?

После предоставления этих документов условия ранее действовавшего трудового договора изменяются. Возможно, будет издан соответствующий приказ, регламентирующий новый временный норматив по трудовой нагрузке для данной сотрудницы. После этого та перейдёт на новый режим работы.

Отлучки в больницу

Минздрав установил Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“» , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше двух раз;
  • стоматолога — не меньше двух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Читайте также:  Зачем при беременности сдают кровь на антитела

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний Статья 254 ТК РФ оклад.

Особенности труда беременных

Условия труда для беременных имеют определённые особенности.

К ним относится:

  1. Лёгкий труд возможен только при наличии медицинской справки.
  2. При желании работница может отказаться от работы за ПК.
  3. Возможно обеспечение неполной рабочей недели. При этом зарплата зависит от рабочих дней, но на отпуск это уже не влияет.
  4. Возможна компенсация за дни прогула, когда они были вынужденными, если по вине работодателя необходимые условия не были обеспечены.
  5. Полный отпуск предоставляется в любом случае, даже если стаж небольшой.
  6. Если работодатель отправляет беременную сотрудницу в командировку, то она может от этого отказаться.

Работодатель также не имеет права уволить работницу в положении. Этого нельзя делать, даже если когда её принимали в штат сотрудников, о своей беременности она не сообщила.

Если был заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк, то его можно продлить. Для этого достаточно лишь заполнить заявление и предоставить справку с медицинского учреждения. В таком случае к увольнению работодатель сможет прибегнуть только после окончания беременности в течение недели. Также договор может быть продлён.

Если сотрудницу взяли на должность лишь на период, пока другой работник не мог приступить к работе, то работодатель имеет право её уволить. Однако даже в такой ситуации необходимо ей предложить все должности, которые свободны в организации. Лишь если таковых не имеется, тогда увольнение осуществляется.

Перевод беременной на лёгкий труд по ТК РФ

Облегчённый труд для беременных – с какого срока возможен? Ответ на этот вопрос даёт статья 254 ТК РФ. Подать письменное заявление с просьбой перевести на более лёгкую работу будущая мать может в любое время сразу после получения на руки мед. заключения.

После получения заявления от работницы с приложенной справкой из медучреждения работодатель обязан подобрать соответствующую работу и издать приказ о переводе на лёгкую работу для беременной женщины. Если временно меняются трудовые функции сотрудницы, место её трудоустройства и заработок, то в соответствии со ТК РФ к основному рабочему контракту оформляется доп. соглашение.

Облегчение труда для беременных по Трудовому кодексу при наличии медицинских показаний является обязательным. Но может быть и так, что условия функционирования предприятия или организации не позволяют осуществить такой перевод. Например, по причине отсутствия свободных мест или отсутствия у сотрудницы соответствующей квалификации. В этой ситуации наниматель должен освободить беременную женщину от работы вообще (до появления возможности перевода на легкую работу). При этом женщина сохраняет за собой заработную плату.

Важно знать! При переводе на легкий труд женщина сохраняет за собой среднюю заработную плату по прежнему месту работы! Если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине лёгкую работу, то женщина подлежит освобождению от работы вообще. В этой ситуации за женщиной также сохраняется заработная плата по прежней должности. За всё время лёгкой работы или за время простоя по причине отсутствия такой работы женщине начисляется средний заработок по месту первоначальной работы.

Обязывая работодателя предоставлять лёгкий труд для беременных в 2020, Трудовой кодекс позволяет ему раз в три месяца требовать у сотрудницы справку о подтверждении факта беременности с учётом того, что она может быть преждевременно прервана.

Выводы

Работодатель обязан составить приказ об установлении для работника легкого труда, если он предоставил необходимую обосновывающую документацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит подробные инструкции касательно потерей здоровья человека или беременности. Знание законов поможет сотруднику сохранить здоровье и продолжать трудиться на любимом предприятии.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Дата публикации:Разное